Em um mercado corporativo cada vez mais digitalizado e pressionado por resultados imediatos, a conexão genuína entre as pessoas tem se tornado um diferencial competitivo raro. É nesse cenário que surge o trabalho de Gislaine Righi. Com mais de 30 anos de atuação, ela ajuda organizações e profissionais a lidarem com conflitos entre gerações, queda de engajamento, aumento de turnover e impactos da saúde mental no trabalho com estratégia, humanidade e resultado.
Psicóloga Organizacional, CEO da GRighi Consultoria e Palestrante Corporativa, Gislaine é uma especialista em transformar discurso em prática quando o assunto é gente, cultura e desempenho. Sendo coautora e idealizadora do "Jornada das Gerações", ela foi pioneira em unir 5 gerações diferentes para falar sobre trabalho. Para aprofundar temas como NR-1, o "Jeito Disney" e o impacto da escuta humanizada, a Youp Consultoria realizou esta entrevista exclusiva. Confira abaixo os insights, mantendo integralmente a visão e as palavras da nossa convidada.
O Palco Internacional
1. "Gislaine, que momento mágico! Você cruzando o oceano para o palco do Brazilian Summit Day em Barcelona. Qual é a sensação de ver o seu trabalho e a sua obra ganhando o mundo?"
Sim realmente mágico, é difícil colocar em palavras… porque não é só sobre atravessar um oceano.
É sobre atravessar a minha própria história.
Levar o Jornada das Gerações para Barcelona foi um reencontro com tudo aquilo que vivi ao longo de mais de 30 anos em RH , agora traduzido em propósito. E foi também um reencontro com uma amiga de 40 anos atrás, nos separamos no colégio e ter ela comigo neste momento tão especial, foi muito rico.
E é bonito perceber que, mesmo em outro continente, as dores das gerações são as mesmas.
O que muda é o quanto estamos preparados para olhar para elas com humanidade.
É sobre atravessar a minha própria história.
Levar o Jornada das Gerações para Barcelona foi um reencontro com tudo aquilo que vivi ao longo de mais de 30 anos em RH , agora traduzido em propósito. E foi também um reencontro com uma amiga de 40 anos atrás, nos separamos no colégio e ter ela comigo neste momento tão especial, foi muito rico.
E é bonito perceber que, mesmo em outro continente, as dores das gerações são as mesmas.
O que muda é o quanto estamos preparados para olhar para elas com humanidade.
2. "Levar 22 vozes, de Boomers à Geração Alpha, para um debate global é algo inédito. O que o mercado europeu pode aprender com o jeito brasileiro?"
O Brasil tem algo muito forte: a capacidade de criar vínculo.
O brasileiro escuta, acolhe, se conecta.
E quando falamos de gerações, isso faz toda a diferença.
Porque não é sobre idade é sobre relação.
O brasileiro escuta, acolhe, se conecta.
E quando falamos de gerações, isso faz toda a diferença.
Porque não é sobre idade é sobre relação.
3. "Como essa Gislaine palestrante internacional se conecta com a Gislaine de 30 anos atrás?"
Totalmente.
A Gislaine de hoje só existe por causa da Gislaine que começou lá atrás ouvindo pessoas, aprendendo na prática, vivendo os desafios.
O palco internacional não muda quem eu sou.
Ele amplia o alcance daquilo que sempre fiz:
cuidar de gente
desenvolver gente
conectar gente
Huauuuuu… e isso não tem fronteira.
A Gislaine de hoje só existe por causa da Gislaine que começou lá atrás ouvindo pessoas, aprendendo na prática, vivendo os desafios.
O palco internacional não muda quem eu sou.
Ele amplia o alcance daquilo que sempre fiz:
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Huauuuuu… e isso não tem fronteira.
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Convivência Geracional
4. "Qual é o maior 'ruído' entre gerações nas empresas hoje?"
Líderes tentando padronizar pessoas que são diferentes por natureza.
Cada geração foi moldada por um contexto.
Quando isso é ignorado, nasce o conflito.
O maior ruído é a falta de escuta, e é isso que levo para que o líder e aí a relação muda.
Cada geração foi moldada por um contexto.
Quando isso é ignorado, nasce o conflito.
O maior ruído é a falta de escuta, e é isso que levo para que o líder e aí a relação muda.
5. "Como as empresas podem aproveitar a potência das mulheres 50+?"
Sendo menos etarista, e trazendo cada vez mais mulheres 50+ para suas empresas.
Pois o que precisamos é de portas abertas, pois o que nos sobra é competência.
Estamos falando de mulheres com experiência, repertório e capacidade de decisão.
O erro é tentar adaptar e deixar de contratar por acreditar que estamos desatualizadas com relação tecnologia e IA.
Pois o que precisamos é de portas abertas, pois o que nos sobra é competência.
Estamos falando de mulheres com experiência, repertório e capacidade de decisão.
O erro é tentar adaptar e deixar de contratar por acreditar que estamos desatualizadas com relação tecnologia e IA.
6. "Como preparar líderes para a Geração Alpha?"
A Geração Alpha não vai aceitar lideranças prontas.
Ela exige clareza, propósito e conexão.
O líder precisa sair do controle e ir para a consciência.
Porque essa geração nasceu digital…
mas sente falta do humano.
Ela exige clareza, propósito e conexão.
O líder precisa sair do controle e ir para a consciência.
Porque essa geração nasceu digital…
mas sente falta do humano.
Encantamento e Jeito Disney
7. "Como trazer o 'Jeito Disney' para empresas com pressão por resultado?"
Encantamento não é magia.
É processo.
A Disney treina, estrutura e prepara cada detalhe da experiência.
Isso pode ser aplicado em qualquer empresa.
Mesmo com pressão, é possível escolher criar experiências melhores para as pessoas.
É processo.
A Disney treina, estrutura e prepara cada detalhe da experiência.
Isso pode ser aplicado em qualquer empresa.
Mesmo com pressão, é possível escolher criar experiências melhores para as pessoas.
8. "Encantamento é luxo ou estratégia?"
É estratégia.
Empresas que não cuidam da experiência do colaborador pagam caro em turnover e desengajamento.
Encantar é engajar.
Empresas que não cuidam da experiência do colaborador pagam caro em turnover e desengajamento.
Encantar é engajar.
9. "Qual detalhe simples pode melhorar o clima organizacional?"
Chamar a pessoa pelo nome e olhar nos olhos. Saber o nome e a história do seu colaborador.
Parece simples.
Mas o que mais falta hoje não é tecnologia…
É presença.
Parece simples.
Mas o que mais falta hoje não é tecnologia…
É presença.
Saúde Mental e NR-1
10. "Como transformar saúde mental em prática real nas empresas?"
A NR-1 trouxe a urgência.
Mas só funciona quando a liderança assume seu papel.
Saúde mental não é benefício.
É estratégia e começa no ambiente criado todos os dias.
Primeiro passo é necessário preparação dos líderes , pois muitas vezes os colaboradores são e não das empresas mas sim saem pois lideres tóxicos.
Mas só funciona quando a liderança assume seu papel.
Saúde mental não é benefício.
É estratégia e começa no ambiente criado todos os dias.
Primeiro passo é necessário preparação dos líderes , pois muitas vezes os colaboradores são e não das empresas mas sim saem pois lideres tóxicos.
11. "É possível ter alta performance sem burnout?"
Sim. Mas não do jeito atual.
Alta performance sem consciência adoece.
Com equilíbrio, sustenta.
Isso exige limites, autoconhecimento e cultura saudável.
Alta performance sem consciência adoece.
Com equilíbrio, sustenta.
Isso exige limites, autoconhecimento e cultura saudável.
Carreira e LinkedIn
12. "O LinkedIn é um currículo vivo?"
Sim e mais do que isso.
Hoje ele é posicionamento, autoridade e voz.
A dica de ouro é coerência:
quem você é, o que faz e o que comunica precisam estar alinhados.
Hoje ele é posicionamento, autoridade e voz.
A dica de ouro é coerência:
quem você é, o que faz e o que comunica precisam estar alinhados.
13. "Qual o maior desafio ao falar de pessoas com CEOs?"
Fazer entender que gente não é custo é ativo.
Empresas que não investem em pessoas pagam depois em baixa performance e rotatividade.
Investir em gente é retorno.
Empresas que não investem em pessoas pagam depois em baixa performance e rotatividade.
Investir em gente é retorno.
Encerramento
14. "O que ainda faz seus olhos brilharem?"
Gente.
Cada história, cada transformação, cada conexão.
E o frio na barriga antes do palco mostra que ainda faz sentido.
Cada história, cada transformação, cada conexão.
E o frio na barriga antes do palco mostra que ainda faz sentido.
15. "Qual o segredo para manter o 'Huauuuuu'?"
Nunca perder o olhar humano.
Porque o tempo molda as gerações…
mas é o olhar para o indivíduo que revela sua essência única.
E quando há propósito…
o Huauuuuu não apaga
ele só cresce
Porque o tempo molda as gerações…
mas é o olhar para o indivíduo que revela sua essência única.
E quando há propósito…
o Huauuuuu não apaga
ele só cresce
