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A retomada de projetos logísticos e a corrida corporativa pela inovação estão movimentando as contratações e as dinâmicas de atração de talentos nesta semana. Em São Paulo e no Pará, posições de nível júnior a especialista acabam de ser abertas no setor de infraestrutura, enquanto a indústria de bebidas se volta às universidades para captar inteligência jovem por meio de competições práticas.
Hidrovias do Brasil abre processo seletivo em São Paulo e no Pará
A Hidrovias do Brasil, referência nacional no setor de logística e infraestrutura, anunciou a abertura de dezenas de oportunidades de trabalho em suas operações nos estados de São Paulo e Pará. Com vagas concentradas na capital paulista, Santos (SP), Barcarena (PA) e Itaituba (PA), a companhia busca atrair desde profissionais que estão ingressando no mercado até especialistas seniores, reforçando suas políticas de inclusão com vagas afirmativas para Pessoas com Deficiência (PcDs).
O espectro de contratação é amplo: há posições para Assistente Administrativo, Executivo de Contas Sênior, Analista de Planejamento de Manutenção, além de oportunidades operacionais para Eletricistas e Inspetores em áreas críticas como SSMA (Saúde, Segurança e Meio Ambiente) e mecânica. Os novos talentos contratados contarão com um robusto pacote de benefícios corporativos, que inclui o Programa de Participação por Resultado (PPR), vale-alimentação e refeição, transporte fretado, assinatura TotalPass, seguro de vida, e assistência médica e odontológica.
Para conferir os pré-requisitos técnicos de cada posição e se candidatar, os interessados devem preencher o formulário digital diretamente na plataforma de carreiras Gupy da Hidrovias do Brasil.
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Hackathon do Grupo Petrópolis e Fatec foca em inovação jovem
No interior paulista, a atração de mentes criativas assumiu o formato de desafio de inovação. O Grupo Petrópolis, maior cervejaria de capital 100% nacional do país, uniu forças com a Faculdade de Tecnologia do Estado de São Paulo (Fatec) para realizar a edição 2026 do *INTER-FATECS*. O megaevento foi liderado pelo Laboratório de Inovação e Sustentabilidade (LIS) da cervejaria e mobilizou mais de 270 universitários simultaneamente.
Alunos da Fatec em mentoria / Divulgação / Grupo Petrópolis
Os estudantes, divididos entre os campi de Votorantim, São Roque, Itu, Sorocaba, Indaiatuba e Piracicaba, receberam um briefing direto da alta gestão da companhia: desenvolver soluções disruptivas para consolidar e destacar a marca Black Princess no disputado segmento de cervejas premium. Operando em formato 100% digital ao longo de uma semana intensiva de desenvolvimento de projetos, as equipes receberam mentorias executivas contínuas para aliar a teoria das salas de aula às exigências reais de viabilidade do mercado.
“Acreditamos que as melhores soluções podem surgir de diferentes perspectivas e, ao conectar estudantes aos desafios das nossas marcas, ampliamos o nosso repertório criativo", atesta Milca Gonçalves, Gerente de Inovação do Grupo Petrópolis, reforçando que iniciativas acadêmicas como essa funcionam como um poderoso celeiro de observação de talentos e soft skills — elementos essenciais para quem deseja despontar no início de carreira.
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