No mercado de alta gestão e Executive Search, costumo dizer que o networking verdadeiro não acontece na troca fria de cartões de visitas, mas na construção de conexões genuínas e intencionais. Foi exatamente essa premissa que me chamou a atenção no projeto Elas no Cafezinho.
Nascido do encontro real entre mulheres brilhantes, o movimento tem o propósito claro de transformar conversas informais em direcionamento estratégico. Elas debatem carreira, transição, soft skills e bem-estar corporativo com uma rara combinação de leveza e profundidade. O foco do grupo reflete muito do que defendo diariamente: entregar conteúdo prático aliado a reflexões que geram ação, acolhendo talentos e abrindo caminhos reais no mercado.
Para entender a força dessa rede e decodificar como simples bate-papos podem virar pontes indestrutíveis, convidei as fundadoras do projeto para esta edição especial de entrevistas da Youp Consultoria. Como elas mesmas definem: são conexões que abraçam, ideias que movimentam e atitudes que transformam.
1. O encontro entre mulheres parece ter sido um alinhamento de propósitos muito forte. Como foi o momento exato em que perceberam que as conversas informais de vocês tinham o poder de se transformar em uma plataforma de acolhimento para outras mulheres?
É um espaço de conversas não planejadas, não têm agenda nem prazos, elas acontecem naturalmente. É ali que compartilhamos inseguranças, comemoramos pequenas vitórias ou simplesmente falamos sobre o dia a dia. Essas trocas criam laços de confiança, fazem com que nos sintamos parte de um grupo e reduzem a sensação de isolamento que é tão comum em carreiras que exigem muito de nós. E, curiosamente, essas relações construídas num momento tão simples são muitas vezes as que mais nos apoiam ao longo do caminho.
2. O projeto propõe unir "conteúdo prático" e "conversas profundas". Em um mercado que muitas vezes prioriza apenas o resultado frio, como o Elas no Cafezinho consegue humanizar temas como soft skills e bem-estar sem perder o pragmatismo?
Utilizando de uma linguagem simples e acessível ao público, evitando termos técnicos, aproximando gente de gente.
3. Vocês falam sobre "conexões que abraçam". No cenário atual de 2026, onde a tecnologia está em todo lugar, qual o papel do "cafezinho" (esse símbolo de pausa e escuta) para a saúde mental de quem está tentando construir uma carreira sólida?
O uso do café simbólico, ele remete a memórias afetivas e por meio das pausas e conversas genuínas, permitimos encontros desacelerados e agregadores. Favorecendo novas amizades, negócios, e encontros que fortalecem laços e vínculos humanos.
Simone Sommariva Vieira: A Estrategista da Essência
(Foco em Carreira, Mentoria e Posicionamento)
4. Simone, você carrega títulos importantes como Changemaker e Top Mentora de Carreira. Como a sua vasta experiência em Recrutamento e Seleção ajuda a moldar os temas "ousados" que vocês trazem para o projeto?
Minha experiência em Recrutamento e Seleção me deu acesso aos bastidores do mercado, onde muita coisa importante acontece, mas pouco se fala com clareza.
No Elas no Cafezinho, a gente escolhe falar sobre o que impacta de verdade a vida das pessoas: comportamentos que travam carreiras, relações profissionais mal construídas, falta de posicionamento, entre outros pontos que muitas vezes são evitados.
Os temas “ousados” vêm justamente daí: da necessidade de trazer à tona o que realmente impacta a carreira das pessoas, sem romantizar.
Para nós, ousadia não é polêmica, é falar a verdade com responsabilidade e direcionamento.
No Elas no Cafezinho, a gente escolhe falar sobre o que impacta de verdade a vida das pessoas: comportamentos que travam carreiras, relações profissionais mal construídas, falta de posicionamento, entre outros pontos que muitas vezes são evitados.
Os temas “ousados” vêm justamente daí: da necessidade de trazer à tona o que realmente impacta a carreira das pessoas, sem romantizar.
Para nós, ousadia não é polêmica, é falar a verdade com responsabilidade e direcionamento.
5. Você defende que "essência não se negocia". Na prática da mentoria, qual é o maior desafio para um profissional conseguir traduzir essa essência em um posicionamento estratégico no LinkedIn sem parecer artificial?
O maior desafio é tentar se encaixar em um padrão que não representa quem a pessoa é.
Muitos profissionais confundem posicionamento com performance e acabam reproduzindo fórmulas prontas, o que gera uma comunicação artificial.
Na prática, traduzir a essência exige clareza sobre a própria trajetória, valores e forma de pensar e, principalmente, coragem para sustentar isso de forma consistente.
Posicionamento estratégico não é sobre parecer com alguém. É sobre ser reconhecido por aquilo que só você entrega.
Muitos profissionais confundem posicionamento com performance e acabam reproduzindo fórmulas prontas, o que gera uma comunicação artificial.
Na prática, traduzir a essência exige clareza sobre a própria trajetória, valores e forma de pensar e, principalmente, coragem para sustentar isso de forma consistente.
Posicionamento estratégico não é sobre parecer com alguém. É sobre ser reconhecido por aquilo que só você entrega.
6. Como cofundadora do Decola Juninho e especialista em transição, o que você percebe que é o principal "sabotador" da autoestima de quem está recomeçando no mercado de trabalho?
O principal sabotador é a comparação, principalmente com quem já está “na frente”.
Quem está em transição muitas vezes ignora a própria trajetória e passa a se enxergar como alguém que está começando do zero, o que não é verdade.
Isso afeta diretamente a autoestima, porque a pessoa desconsidera tudo o que já construiu e foca apenas no que ainda falta.
Na prática, o recomeço não é sobre falta, é sobre reposicionamento.
E fortalecer a autoestima passa, por tudo que já fizemos, resultados que tivemos, e principalmente por reconhecer o próprio valor e aprender a comunicar isso com clareza.
Quem está em transição muitas vezes ignora a própria trajetória e passa a se enxergar como alguém que está começando do zero, o que não é verdade.
Isso afeta diretamente a autoestima, porque a pessoa desconsidera tudo o que já construiu e foca apenas no que ainda falta.
Na prática, o recomeço não é sobre falta, é sobre reposicionamento.
E fortalecer a autoestima passa, por tudo que já fizemos, resultados que tivemos, e principalmente por reconhecer o próprio valor e aprender a comunicar isso com clareza.
7. No projeto, você fala muito sobre "dar voz". Como a sua metodologia de Mapeamento Comportamental (DISC) ajuda as mulheres do cafezinho a entenderem o próprio tom de voz profissional?
Quando falo em “dar voz”, não é só sobre falar mais, é sobre falar com clareza, intenção e autenticidade.
O DISC entra justamente como uma ferramenta de consciência: ele ajuda a pessoa a entender como ela se comunica, reage e se posiciona no ambiente profissional.
Muitas vezes, o que falta não é conteúdo, é ajuste de forma. Tem gente com ótimas ideias, mas que comunica de forma retraída, ou o contrário, fala muito, mas sem direção.
O mapeamento comportamental ajuda a alinhar isso: como adaptar o tom sem perder a essência.
E é aí que a voz profissional ganha força, quando existe consciência + intenção na forma de se posicionar.
O DISC entra justamente como uma ferramenta de consciência: ele ajuda a pessoa a entender como ela se comunica, reage e se posiciona no ambiente profissional.
Muitas vezes, o que falta não é conteúdo, é ajuste de forma. Tem gente com ótimas ideias, mas que comunica de forma retraída, ou o contrário, fala muito, mas sem direção.
O mapeamento comportamental ajuda a alinhar isso: como adaptar o tom sem perder a essência.
E é aí que a voz profissional ganha força, quando existe consciência + intenção na forma de se posicionar.
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Lilian Leal: A Qualidade com Sorriso no Rosto
(Foco em Indústria, Networking e Transição)
8. Lilian, sua trajetória na indústria automotiva é marcada pelo rigor da Qualidade e Auditoria. Como você consegue transitar desse ambiente técnico para a leveza e o acolhimento do Elas no Cafezinho?
Para mim, é a mesma essência só em maneiras diferentes. Na qualidade e auditoria, aprendi o cuidado, a atenção aos detalhes e o respeito ao que importa, valores que levo diretamente para o Elas no Cafezinho. Aqui, o cuidado se transforma em acolhimento, a atenção se torna escuta e tudo ganha leveza, mas o foco no que é essencial continua o mesmo: valorizar as pessoas.
9. Você menciona que faz networking de forma leve e descomplicada. Para quem está em busca de recolocação, como você, qual é a importância de manter a curiosidade e o sorriso fácil mesmo em tempos de transição profissional?
A curiosidade nos faz aprender, conhecer caminhos novos e enxergar oportunidades. O sorriso aproxima, transmite confiança e mostra que estamos abertas, mesmo diante de incertezas. Juntos, eles transformam a transição em uma chance de crescer e recomeçar com leveza
10. Ter coordenado equipes de menores aprendizes te deu uma visão privilegiada sobre o início de carreira. Como essa experiência alimenta o seu desejo de criar espaços de pertencimento para quem está começando agora?
Trabalhar com jovens aprendizes me mostrou que o início de carreira é feito de sonhos, medos e muita vontade de aprender. Vi como faz toda a diferença ter um espaço onde a gente se sente visto, acolhido e encorajado. Essa experiência acendeu em mim a certeza: todo mundo merece começar a trajetória sentindo que pertence, que tem espaço e que é capaz. Por isso, quero criar ambientes onde cada pessoa se sinta valorizada, ouvida e acolhida.
11. Como a sua expertise em Melhoria Contínua e Kaizen pode ser aplicada na vida pessoal e na carreira das mulheres que acompanham o projeto? Existe um "zero defeito" nas relações humanas ou o aprendizado está justamente na falha?
A Melhoria Contínua e o Kaizen são, antes de tudo, sobre evoluir um pouquinho a cada dia, e isso serve tanto para o trabalho quanto para a vida. Para nós, mulheres, significa buscar pequenas mudanças que tragam mais equilíbrio, confiança e realização, sem pressa e sem cobranças excessivas. Já sobre o “zero defeito”: na indústria, ele é um padrão técnico, mas nas relações e na trajetória humana, ele não existe. O erro não é fracasso, é parte do caminho: é nele que a gente aprende, se fortalece e descobre novas formas de ser e de se relacionar. Então, a ideia é sempre melhorar, mas com a leveza de saber que crescer inclui errar e recomeçar.
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Rosana Oliveira: A Arquiteta do Impacto Social
(Foco em Pedagogia, DHO e Resultados Reais)
12. Rosana, sua base é a Pedagogia, mas sua atuação é no DHO e em projetos de alto impacto social. Como a educação e a escuta ativa transformam um ambiente corporativo muitas vezes rígido em um espaço harmônico e agradável?
Por meio do Acolhimento , e de um olhar humanizado, percebendo que por trás de cada colaborador, existe um ser humano passível de erros e acertos e é essa mesma escuta ativa juntamente com o uso da comunicação não Violenta que permite ambientes Harmônicos.
13. Você tem um case impressionante de transformação de um profissional técnico em PJ (Ferrazcorp). Qual é a principal "chave" mental que precisa virar para que um profissional passe a enxergar a própria identidade como um ativo de mercado?
Por meio do Reforço Positivo , identificar potenciais , elogiar cada avanço e progresso , permite que o treino para a mentalidade de sucesso , esse estímulo positivo adequado à um mapa mental reforça a importância da integração da autoestima.
14. Com projetos que impactaram organicamente mais de 60 mil pessoas, como você traz essa escala de impacto para a conversa íntima e próxima do Elas no Cafezinho?
Temas como Identidade e Pertencimento , textos que utilizam de uma linguagem mais poética, permite a intimidade e o acolhimento do Público do Elas no Cafezinho , reforçando assim a temática do Autoconhecimento e do Autocuidado.
15. Para você, a liderança se sustenta em histórias reais de sucesso, não apenas em teorias. No contexto do projeto, como o compartilhamento de vulnerabilidades e acertos ajuda a fortalecer a identidade profissional das participantes?
A vulnerabilidade quando exposta permite o reconhecimento em histórias de superações reais , tira o peso pragmático do perfeccionismo, estimulando maior identificação do público. Linguagens simples e acolhedoras demonstram que a Resiliência humana favorece as conexões e projetos mais genuínos.
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Para finalizar, gostaria que cada uma de vocês definisse, em uma frase, o que espera que seja o maior legado do Elas no Cafezinho para a rede de contatos de vocês até o final de 2026.
Simone Sommariva Vieira: Que até o fim de 2026, mais pessoas deixem de se silenciar e passem a se posicionar com clareza, fortalecendo conexões mais humanas, conscientes e transformadoras.
Lilian Leal: Que fique como legado uma rede de apoio verdadeiro, onde ninguém caminha sozinha e todas crescem juntas #JuntasSomosMaisFortes
Rosana Oliveira: É TER REUMANIZADO AS RELAÇÕES - PROVANDO QUE CONSCIÊNCIA , ESCUTA E CORAGEM EMOCIONAL TAMBÉM SÃO FORÇAS , LIDERANÇAS E FUTURO .
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