Book de Colunistas

Alessandra Miliatti é profissional de Recursos Humanos, especialista em Cultura, DE&I, Gestão de Talentos e Desenvolvimento de Lideranças, com mais de 20 anos de experiência em grandes empresas como Nissin Foods, Azul Linhas Aéreas, Grupo Baumgart, iFood e Raia Drogasil. Professora convidada de instituições como FDC, Senac SP e Unidrumond, também atua como mentora voluntária em iniciativas do Pacto Global da ONU e do Instituto Semear. Reconhecida como Top Voice do LinkedIn nas temáticas de Carreira e Pontos Fortes, palestrante em importantes eventos nacionais e fundadora da Tudo Talentos, consultoria especializada em gestão e desenvolvimento de talentos. Formada em Administração, possui MBA em Gestão de Projetos e especializações em Educação Ambiental, Change Management, Agile Business e Leadership, Design Thinking, Coaching e CliftonStrengths.

Especialista em Executive Search, atração de C-Level e estruturação de posições estratégicas de liderança. Criadora da Metodologia S.T.A.R.E. para avaliação e posicionamento executivo. Linkedin Top Voice, Top 20 iBest Influenciadora de RH e Top 5 RH no Top of Mind de RH.

Há mais de 30 anos, Áurea Santos escolheu dedicar sua carreira a desenvolver pessoas para transformar organizações. Especialista em Desenvolvimento Humano e Organizacional, mentora, palestrante, escritora e fundadora da Escola de RHs e da Consultoria Luminy, construiu uma trajetória que começou dentro de grandes empresas e evoluiu para um movimento maior: formar profissionais de RH capazes de gerar impacto real nos negócios sem perder o humano no processo. Passou por empresas como Coca-Cola, PepsiCo, Sadia, Peugeot entre outras e já passou pelos palcos do RH Summit, CONARH, CONCARH e CBTD. Hoje, tornou-se uma das vozes que conectam RH, liderança, NR1,Consultoria de RH e ecossistema de negócios. Criadora do projeto do livro Gigantes do RH recebeu também o reconhecimento como Mentora de RH do Ano de 2.026 no RH Awards.

LinkedIn Top Voice. Conselheira na área de Pessoas, especialista em Recursos Humanos e Diversidade & Inclusão, e Parceira Estratégica de Negócios. Palestrante, Mentora e Consultora com mais de 23 anos de mercado, atuando com propósito no posicionamento executivo e no desenvolvimento de líderes, além da construção de culturas mais humanas, diversas e sustentáveis.

Débora Boscolo é consultora e palestrante em Comportamento Humano, com atuação em Gestão de Pessoas, Cultura Organizacional, Inteligência Emocional e Saúde Emocional. Com mais de 27 anos de trajetória profissional, atua no desenvolvimento de lideranças e na construção de culturas mais humanas, saudáveis e sustentáveis, conectando bem-estar e resultados. Reconhecida como Top 1 HR Influencer Brasil pela GOintegro em 2024 e 2025, Top 10 pela Favikon e Top 20 RH Influencer pelo Prêmio iBest em 2025 e 2026, além de integrar rankings nacionais de profissionais de destaque em RH e impacto.

Felipe dos Anjos Almeida é Head de Diversidade, Equidade, Inclusão e Employer Branding na Numen, especialista em cultura, marca empregadora e transformação social. Autor, professor e criador de conteúdo, construiu uma comunidade de mais de 500 mil pessoas no LinkedIn e utiliza sua trajetória e experiência para provocar discussões sobre pertencimento, liderança, carreira e inclusão no mundo corporativo. Reconhecido entre importantes vozes de diversidade e impacto social, acredita que DEI precisa ultrapassar o discurso e se transformar em estratégia, oportunidade e impacto real.

Fernanda Santarini é mentora e consultora de carreira, recrutadora e Gupy Expert, reconhecida como LinkedIn Top Voice. Engenheira de formação e fundadora da FS Carreiras, é especialista em posicionamento profissional, recolocação e desenvolvimento de carreira para líderes e especialistas. Em sua atuação, ajuda profissionais a construírem um posicionamento de valor no mercado de trabalho e a conquistarem novas oportunidades de carreira.

Joana D’arc Souza é jornalista, escritora e profissional do mercado editorial. Autora de Amar é Fácil – Reflexões nos Relacionamentos, atua com escrita, preparação de textos e desenvolvimento de projetos editoriais. À frente da Boas Palavras Agência Editorial, tem nas palavras, nas histórias e nas relações humanas o centro de sua trajetória profissional e autoral.

Advogado, formado pela UEL em 1990, procurador do município aposentado e ex-professor universitário de direito. Atualmente integra o escritório Pullin de Araújo Advogados Associados.

Kely Pereira transforma conhecimento em movimento e pessoas em protagonistas de suas próprias histórias. Educadora corporativa, consultora, palestrante, escritora e mentora de mulheres líderes, dedica sua trajetória ao desenvolvimento de pessoas e lideranças. Possui formação em Liderança Feminina pela Fundação Dom Cabral e Smith College e é cofundadora da SBAEL – Sociedade Brasileira de Aprendizagem Experiencial. Professora de pós-graduação, fez história ao se tornar a primeira mulher negra a ocupar a Diretoria de Pós-Graduação da Faculdade de Ciências Médicas de Minas Gerais, abrindo caminhos para que outras mulheres também pudessem ocupar espaços de liderança.

Leandro Pereira é executivo de Gestão e Transformação Digital, com mais de 15 anos de experiência liderando iniciativas estratégicas que conectam tecnologia, dados e performance de negócios. É engenheiro de Automação, com MBA em Gestão de Negócios, Fusões e Aquisições e Gestão de Projetos, e atualmente cursa formação executiva em CAIO (Chief Artificial Intelligence Officer) pela University of Maryland. Atua em contextos de alta complexidade, como pós-M&A, excelência comercial, inteligência de mercado e transformação organizacional, sempre com foco em resultados mensuráveis. Ao longo da carreira, construiu e escalou modelos de gestão, estruturas de BI, plataformas digitais e soluções baseadas em Inteligência Artificial aplicadas à tomada de decisão, produtividade e crescimento sustentável. Reconhecido por integrar pessoas, processos e tecnologia, Leandro defende que a inovação só faz sentido quando resolve problemas concretos e melhora a performance do negócio, princípio que orienta sua trajetória como líder e agente de mudança.

Uma das principais vozes do RH brasileiro, Léo Kaufmann fala do mundo corporativo de um jeito que o próprio mundo corporativo nem sempre gosta de ouvir. Desmonta discursos bonitos com humor ácido e realismo para provocar decisões reais. Diretor de Conteúdo e Curador do RH Summit, conecta liderança, cultura e resultados de negócio sem romantização. Enquanto muitos dizem que pessoas são prioridade, Léo questiona onde estão os dados, as escolhas e os investimentos que comprovam isso. Se o objetivo é encarar dados em vez de discurso, o convite está feito.

Liliane Silva é enfermeira, especialista em Gestão da Qualidade e Segurança do Paciente, com mais de 15 anos de experiência na área da saúde. Atua na gestão da qualidade hospitalar, avaliação para acreditação ONA e consultoria para instituições de saúde e ILPIs. Também desenvolve treinamentos e conteúdos voltados à melhoria de processos, segurança do paciente e excelência na assistência.

Paulo Brenha é executivo sênior, estrategista de negócios, escritor, palestrante e LinkedIn Top Voice, com mais de 20 anos de experiência em gestão comercial, varejo e liderança de pessoas. Reconhecido como uma das vozes mais influentes do varejo, construiu sua trajetória em grandes empresas nacionais e multinacionais. É colunista de portais de negócios e mentor de líderes. Sua atuação conecta estratégia, desenvolvimento humano e execução, com foco na formação de equipes, na transformação dos negócios e na construção de resultados sustentáveis.

Executivo de Tecnologia e Operações com mais de 20 anos de experiência conectando estratégia, tecnologia, processos e pessoas aos resultados do negócio. Trajetória construída em empresas como The Walt Disney Company, JHSF, Cyrela, Grupo TV1, e SoldaLider, liderando transformação digital, ERP, dados, IA, cloud, cibersegurança, governança e eficiência operacional no Brasil, América Latina e Estados Unidos. Experiência em ambientes de alta complexidade, gestão de equipes, orçamento, fornecedores e operações multidisciplinares, com entregas relacionadas à produtividade, redução de custos, geração de caixa e crescimento.

Romildo Nascimento é executivo de Recursos Humanos e especialista em Consultoria de Carreira, Transição Profissional e Recolocação Executiva, com sólida trajetória em Executive Search, posicionamento profissional e desenvolvimento de lideranças. Sua atuação integra inteligência de mercado, networking estratégico e Inteligência Artificial aplicada à empregabilidade. Ao longo da carreira, conduziu mais de 1.000 processos seletivos, participou da recolocação de mais de 200 profissionais e desenvolveu estratégias de carreira para mais de 3.000 executivos e especialistas. Atualmente, amplia sua atuação para o mercado internacional, conectando executivos, empresas e parceiros em diferentes países e desenvolvendo soluções de carreira com uma perspectiva global. Sua especialidade está na construção de estratégias de outplacement, posicionamento executivo, networking e empregabilidade, apoiando profissionais em movimentos de carreira cada vez mais competitivos e internacionais.

Simone Sommariva Vieira é especialista em Desenvolvimento de Pessoas, Carreira e Potencial Humano, com mais de 20 anos de experiência em Recursos Humanos. Atua conectando pessoas, talentos e organizações por meio de estratégias de desenvolvimento, liderança, empregabilidade e resultados. Com experiência em People & Performance, Talent Acquisition, Talent Development, DHO, Desenvolvimento de Lideranças e Mentoria de Carreira, combina uma abordagem consultiva, humana e estratégica para potencializar talentos e ampliar oportunidades. É idealizadora do Elas no Cafezinho, projeto que dá visibilidade às mulheres, fortalece suas vozes e promove conexões para ampliar seu protagonismo. Nesta jornada, dedica especial atenção à liderança feminina, equidade de gênero, desenvolvimento de executivas e presença de mulheres em espaços de decisão, acreditando que representatividade não é apenas ocupar lugares, mas também transformar os caminhos para quem vem depois. Seu propósito: desenvolver pessoas, potencializar talentos e abrir espaço para que mais mulheres ocupem, com protagonismo, os lugares onde decisões acontecem.