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A Lwart Soluções Ambientais, líder nacional no segmento de coleta e rerrefino de óleo lubrificante, acaba de antecipar em meia década uma das principais metas estipuladas em sua agenda ESG. De acordo com o Relatório de Sustentabilidade 2025 da companhia, as mulheres já ocupam 31,46% dos cargos de liderança, superando a marca de 30% que havia sido projetada inicialmente para o final da década (2030). O salto corporativo representa um avanço de 7,6 pontos percentuais em apenas dois anos: em números absolutos, 28 das 89 cadeiras diretivas e gerenciais da empresa pertencem a líderes femininas.
O dado chama atenção pelo ambiente de negócios em que se consolida. Historicamente moldado pela forte presença masculina, o setor brasileiro de petróleo e gás emprega apenas 20,5% de mulheres em sua força de trabalho, segundo estatísticas do Dieese e da Federação Única dos Petroleiros (FUP). "Alcançar essa meta antes do prazo demonstra que diversidade é um indicador estratégico para a Lwart, acompanhado com o mesmo rigor dos demais objetivos do negócio", reforça Adriana Ferro, gerente de Desenvolvimento Humano Organizacional da companhia.
Inclusão chega ao "chão de fábrica" e logística pesada
A estratégia de atração e retenção não ficou limitada aos confortáveis cargos administrativos dos escritórios centrais. Na linha de frente da operação logística — a coleta de Óleo Lubrificante Usado ou Contaminado (OLUC) —, a participação feminina no comando saltou 5,3 pontos percentuais, atingindo 9,8% em 2025. Neste setor intensivo, a empresa promoveu três novas gestoras de coleta e contratou 23 motoristas mulheres para a frota pesada, rompendo os clássicos estereótipos operacionais de campo.
Adriana Ferro - Gerente de Desenvolvimento Humano Organizacional da Lwart / Divulgação
Para viabilizar essas métricas, o RH da Lwart estruturou ações sólidas de governança ao longo dos últimos anos. As iniciativas incluíram desde a revisão profunda dos protocolos de recrutamento para neutralizar vieses inconscientes até a abertura direta de vagas afirmativas para o setor industrial. Como pilar central de retenção, o Programa de Desenvolvimento de Liderança (PDL) engajou gestoras e diretoras em uma jornada imersiva de dez meses para o aprimoramento de negociação, escuta ativa e gestão estratégica de equipes.
“Ampliar a participação feminina nas áreas operacionais é um passo vital para tornar a diversidade uma realidade em toda a organização. É uma transformação cultural que fortalece o negócio e amplia nossa capacidade de atrair talentos", ressalta Adriana. O próximo desafio da companhia será sustentar essas métricas em meio ao seu forte ciclo de expansão estrutural, uma vez que a empresa projeta se tornar a segunda maior rerrefinaria do mundo com a inauguração de uma nova planta em Lençóis Paulista (SP) ao longo de 2026.
A força da Lwart no setor: Empresa de capital 100% brasileiro, a Lwart atende cerca de 116 mil clientes anualmente e é a única indústria na América Latina a produzir óleos básicos de alta performance (Grupo II) a partir da reciclagem contínua de óleo lubrificante usado, operando com 22 unidades de armazenamento distribuídas pelo país sob rígidos princípios de economia circular.